Проблема на работе с коллегой

[Sobol]

ну, какой вопрос - такой ответ. Рассказываешь, что цепляются именно к одежде, пишешь про смс-ки - я тебе пишу свое мнение. Извини, что слишком примитивно для тебя. Хочешь более глобального мнения - директор твой подкаблучник, подыскивай себе новую работу.

Нимфа! я не советы Ваши примитивом назвала! а что если б была проблема только в длине юбке, то это был бы примитивная проблема, которая примитивно решается!)))
ни в коем случае, не хотела обидеть!

[nimphe]

Нимфа! я не советы Ваши примитивом назвала! а что если б была проблема только в длине юбке, то это был бы примитивная проблема, которая примитивно решается!)))
ни в коем случае, не хотела обидеть!

мы ж, вроде, на "ты"?))) какие обиды могут быть, что ты? но проблема реально примитивная ведь. В наличии: ревнивая тетка и попустительствующий ей муж. Примитивно, но к сожалению, с твоей стороны не решаемо.

[Sobol]

мы ж, вроде, на "ты"?))) какие обиды могут быть, что ты? но проблема реально примитивная ведь. В наличии: ревнивая тетка и попустительствующий ей муж. Примитивно, но к сожалению, с твоей стороны не решаемо.

ой даже не знаю, почему написала "Ваши" наверное, потому что в моем ответе было "Нимфа и Воланд".
Не решаемо, ок, принимается.
А как реагировать на ее зачемания и смс, чтобы сгладить негатив с ее стороны?

Ксю и Майк советуют не реагировать, Воланд - бороться... а твоё мнение?

[nimphe]

Ксю и Майк советуют не реагировать, Воланд - бороться... а твоё мнение?

игнорировать когда подкопишь пару-тройку её выпадов - иди к директору и по душам, откровенно, не сглаживая, все ему выложи. И предупреди: не примите меры - уволюсь.

[VolandV]

Если б были придирки по работе, то это меняло бы дело. И все понимают, что не по работе)))) это не открытие)))
Зачем убирать супругу директора с поля действия вообще? объясните мне. Это фирма директора, это его жена, она имеет право быть в офисе настолько часто, насколько ее муж ей сам это позволяет. не мне решать это.

Естественно не Вам решать. Вам в этой фирме работать.
Если я правильно понимаю, могу конечно ошибаться, если работа нравится и устраивает материально и морально , то каждому человеку хотелось бы на такой работе продолжать работать и дальше. Тем более, в наше время, когда в мире происходят такие катаклизмы.
Если придирки жены директора, не являющейся даже работником этой фирмы,  Вас Sobol устраивают, то извините. Я скорее всего, не так понял Ваше сообщение о просьбе найти решение, чтобы устранить раздражающий фактор, при этом сохранить статус кво.

Я не предлагаю бороться. Это глупо. В Вашем положении, против жены у Вас шансов бороться никаких. Вы можете только сгладить ситуацию или перевести её в иное русло, чтобы снять раздражающий фактор.
Можете даже сходить по душам поговорить с директором, который уже сей час допускает эту ситуацию сознательно. Вы думаете он слепой и ничего не видит? Можете даже поставить ультиматум с увольнением. С Вашим положением на фирме, результат может озвучить даже малолетний ребенок - будете искать себе другую работу.  Вам это нужно? Пробуйте.

[VolandV]

Я конечно, подключая всю свою фантазию, могу предположить, что директор таким образом проводит психологическое обучение сотрудников и ожидает от них решительности в действиях. Чтобы потом эта способность использовалось ими в работе с клиентами фирмы.
Но чтобы это было реальностью, мир весь должен выжить из ума.

P.S. Мы не в силах изменить людей, которые нас окружают, мы не можем влиять на погоду и на курс доллара. Но мы точно можем кое-что сделать, чтобы комфортно с этим взаимодействовать!

[Sobol]

С Вашим положением на фирме, результат может озвучить даже малолетний ребенок - будете искать себе другую работу. 

Мне это особенно понравилось

[Sobol]

игнорировать когда подкопишь пару-тройку её выпадов - иди к директору и по душам, откровенно, не сглаживая, все ему выложи. И предупреди: не примите меры - уволюсь.

Ультиматумы - вообще не люблю по жизни. Шеф всё видит, при этом никак не комментирует и ничего не делает, наверное, просто не считает это достойным внимания.
Секретарь не идет к шефу, когда выйду на работу - и если будет продолжаться, я могу пойти к шефу  и поговорить, но навреное, тут правильнее не ультиматумы ставить (так как говорила уже - уже было со стороны его жены просьбы меня уволить), просто попросить совета, как у директора - как мне реагировать на нее? так сказать - переложить ответственность на него, пусть сам решает, как сбя вести с ней, как реагировать, что говорить, а что нет.

[VolandV]

когда выйду на работу - и если будет продолжаться, я могу пойти к шефу  и поговорить, но навреное, тут правильнее не ультиматумы ставить (так как говорила уже - уже было со стороны его жены просьбы меня уволить), просто попросить совета, как у директора - как мне реагировать на нее? так сказать - переложить ответственность на него, пусть сам решает, как сбя вести с ней, как реагировать, что говорить, а что нет.

Ну вот видите, можете, когда хотите, спокойно и без претензий обсуждать поднятый вопрос.
Вполне нормальное решение. Когда директор отмахнется или съедет с разговора так и не предоставив варианты поведения, продолжим тему.   

[koshehka]

пойти к директору обсуждать его жену, мать его маленького ребенка.... н-да.... лучше сразу просто уволиться

[Sobol]

пойти к директору обсуждать его жену, мать его маленького ребенка.... н-да.... лучше сразу просто уволиться

Возьмем за пример - Вы, Кошечка - директор фирмы. Ваш муж не имеет отношение к работе фирмы, но мешает процессу работы, не важно чем и как - замечаниями бессмысленными, или палки в колеса ставил бы, или ревностью, конфликтами, скандалами, запретами говорить по работе вечером, даже когда это касается потери больших денег (это приемер из ситуации с секретарем и гл.бухгалтером)...
Вы считаете, что лучше пусть так и будет, только потому что он - Ваш муж, а остальные пусть как хотят сами терпят и разбираются, потому он - МУЖ Начальницы! а остальные тааак)) второй сорт, не имеющие права голоса)))) да?
И неприкосновенность супруга  - важнее дел на фирме?

У нас фирме здоровая атмосфера,  Работодатель и Работник - это не Рабовладелец и Раб, это взаимовыгодное сотрудничество. И все Личности в коллективе, и все ЛЮДИ. И обо всем, что мешает процессу работы - можно говорить.

[oKsKS]

пойти к директору обсуждать его жену, мать его маленького ребенка.... н-да.... лучше сразу просто уволиться

Я не думаю, что спросить совета, как реагировать-это обсуждение, скорее это участие)))

[Sobol]

Я не думаю, что спросить совета, как реагировать-это обсуждение, скорее это участие)))

я так же примерно думаю. это просьба. просьба помощи, совета во избежании еще более неприятных ситуаций.

[Big Mammy]

в принципе, наличие ребенка не дает право жене совать свой нос куда не надо. пусть идет щи варить 
ПыСы вспомнилась история одной знакомой, тоже жены диреХтора)) он ей всяческие фотки с корпоратива показывал, по простоте душевной, и вот ей как то показалось, что одна сотрудница почти на всех фотах рядом с ее мужем трется, она еще чутка понаблюдала, поспрашивала у общих знакомых - что, мол, за герла? полученной информации ей хватило для того, чтобы приехать к мужу в офис и на глазах у всего коллектива очехвостить тетку в пух и перья (словесно), так, что потом та не то что на корпоративах, по работе стала бояться к нему подходить 

[Sobol]

в принципе, наличие ребенка не дает право жене совать свой нос куда не надо. пусть идет щи варить 
ПыСы вспомнилась история одной знакомой, тоже жены диреХтора)) он ей всяческие фотки с корпоратива показывал, по простоте душевной, и вот ей как то показалось, что одна сотрудница почти на всех фотах рядом с ее мужем трется, она еще чутка понаблюдала, поспрашивала у общих знакомых - что, мол, за герла? полученной информации ей хватило для того, чтобы приехать к мужу в офис и на глазах у всего коллектива очехвостить тетку в пух и перья (словесно), так, что потом та не то что на корпоративах, по работе стала бояться к нему подходить 

нас не чихвостили еще)))))))) но даже главный бухгалтер уже боится вечером звонить шефу даже если вопрос срочный))))))))))))