Проблема на работе с коллегой

Amourka · 18 сентября 2012, 18:10:36

приветствую вас, уважаемые форумчане.
в нашем коллективе в 2010 году появился инженер-программист. в первые же недели он поругался по разным поводам с главным инженером и с одним из ведущих. но его все таки оставили работать, после этого он еще несколько раз ругался с разными людьми, его все время что то неустраивало. ТО документацию ему дают не в том виде в каком он хочет..то еще что то.
Однажды по каким то непонятным причинам в результате рабочего спора. когда ему что то непонравилось он вскочил и выбежал ударив дверь (дсп-шную) рукой - в двери дырка. Я долгое время терпела, старалась сглаживать ситуации, разговаривала с ним, объясняла (как мне кажется в этом была моя главная ошибка). Он не может спокойно разговаривать с людьми по работе, что не так - в крик. запросто говорит человеку, что тот несет бред, высказывает идиотские предположения. Может при людях со стороны сказать что человек нихрена не знает. Иногда говорит вещи и тут же когда ему повторяешь что он сказал, то он говорит что он так не говорил, хотя это слышали несколько людей. Может назвать своего начальника некомпетентым и неквалифицированным (что реально не соответствует действительности). При этом он любит потом писать извинительные письма. Не вслух извиняться после того как обосрал, а в письме. Я считаю это подло. При этом наше начальство его почему то держит. С ним не может никто работать. Все уходят с работы морально офигевшими. и при этом при всем МОЛЧАТ! ну они мне жалуются, друг-другу, и молчат. Из за одного какого то мудака вся работа в жопе. При этом он берет на себя огромное количество работы, в результате нет никаких нормальных результатов по срокам, все задерживается, недоработка, переделки. Но он умеет запудрить мозг что он работает. любит поговорить и создает видимость работы. мы все это видим и понимаем. а начальство видит его хорошим работником. Не понимаю что делать. Я уже пыталась разграничить полностью нашу работу. но все таки приходится общаться. и вчера я назвала его при всех идиотом. и я реально так считаю. Потому как любые нормальные и логичные доводы ему нужно вдалбливать дня два чтобы до него дошло. Но блин у меня уже терпение кончилось, я терпела 2 года. на третий стала срываться. Один вариант наверное - увольняться.

oKsKS · 18 сентября 2012, 18:55:37

Лично на тебя он наезжал?

Amourka · 18 сентября 2012, 19:50:46

Цитата: Ksju от 18 сентября 2012, 18:55:37
Лично на тебя он наезжал?

Да и не однократно. Он вообще питает ко мне особый интерес. Питал. Пока я не разграничила нашу работу. И даже в простых вопросах он начинает спорить, стоять на своем даже и не пытаясь услышать других. При этом говорит что я несу бред. Я могу обратить его внимание на этот момент. Но он сразу же говорит что ничего подобного не говорил. И что я вру. Сегодня был разговор с нахальством. Рассказала. Объяснила. Спросила почему держат его. На что уклонились от ответа. При этом сказали что поговорят с ним и посоветуют сходить к психологу.

oKsKS · 18 сентября 2012, 20:06:13

Кажись, он чей-то внучатый племянник. Если так, то сомневаюсь, что что-либо изменится. Стоит подождать конечно, может и вправду психолог поможет, но думаю, это было сказано, чтобы "отвязалась". Посмотри пока другие фирмы, новое место работы. Или же полный игнор его истерик.

Amourka · 18 сентября 2012, 20:16:18

Цитата: Ksju от 18 сентября 2012, 20:06:13
Кажись, он чей-то внучатый племянник. Если так, то сомневаюсь, что что-либо изменится. Стоит подождать конечно, может и вправду психолог поможет, но думаю, это было сказано, чтобы "отвязалась". Посмотри пока другие фирмы, новое место работы. Или же полный игнор его истерик.

пробовала полный игнор. Но вопросы рабочие должны решаться. И тогда они решаются по его личному усмотрению. Что совершенно неправильно. Потому как системы разрабатываются вместе. И потом его истерические решения интегрируются в наши проекты. Мы теряем время потом на переделки. Уже 5 раз одну базу данных переделывали. Потому что не выдерживаем плюем и опять таже хрень.

Sobol · 18 сентября 2012, 21:05:28

с такой ситуацией сталкивалась... работница, хамоватая тетя, которая может и матом орать и вещами кидаться, и может отказаться дать данные по работе, которые ее касаются, и за поиском этих данных теряется иногда дни у работников, а она тупо не дает данные, хотя они есть. Стычки даже за кондиционер были, на какую темп ставишь и т.п.

Ничья ни родственница, начальство смотрит сквозь пальцы, оставляя всё на самотек, типа сами коллеги разберутся.
Добились только одного - разделили кабинеты, она сидит отдельно. Стало спокойнее чуть-чуть.
Всё.
Но эта хоть спец в своем фронте работы, поэтому про увольнение ее речь не идет.

Была другая - переняла от этой стиль поведения, но ни хрена не делала - 2 продажи в месяц, и то если позвонят сами клиенты. И вечные конфликты. Слава Богу хоть эту уволили.

Если работа пересекается - оч сложно... и ничего не сделаешь...всё зависит от начальство, или должны прситально смотреть за работником, или в строгой форме что-то высказывать работнику, чтобы не посмел даже ослушаться.
как такого выхода нет

Dimons · 18 сентября 2012, 21:29:25

Цитата: Amourka от 18 сентября 2012, 20:16:18
пробовала полный игнор. Но вопросы рабочие должны решаться. И тогда они решаются по его личному усмотрению. Что совершенно неправильно. Потому как системы разрабатываются вместе. И потом его истерические решения интегрируются в наши проекты. Мы теряем время потом на переделки. Уже 5 раз одну базу данных переделывали. Потому что не выдерживаем плюем и опять таже хрень.

Ксю права. Ситуация-сплошь и рядом. Мы ж в Рашке живём. У нас похожая ситуёвина-нормального сисадмина гнобили-он свалил. Пришёл "типа чей-то знакомый"-как проблема-а я не знаю. Тут только служебки руководству писать, переходить на эпистолярный жанр-ведь начальство-то, в конце концов не хочет лишиться бизнеса.. Если не дебилы полные. Так что пишите, Амурка, пишите... Со всеми подробностями и в двух экземплярах, и чтоб секретарь(офис-менеджер) зарегил.

Amourka · 18 сентября 2012, 21:37:08

Цитата: Ksju от 18 сентября 2012, 20:06:13
Кажись, он чей-то внучатый племянник. Если так, то сомневаюсь, что что-либо изменится. Стоит подождать конечно, может и вправду психолог поможет, но думаю, это было сказано, чтобы "отвязалась". Посмотри пока другие фирмы, новое место работы. Или же полный игнор его истерик.

точно что не чей то протеже.

Amourka · 18 сентября 2012, 21:43:29

Цитата: Sobol от 18 сентября 2012, 21:05:28
с такой ситуацией сталкивалась... работница, хамоватая тетя, которая может и матом орать и вещами кидаться, и может отказаться дать данные по работе, которые ее касаются, и за поиском этих данных теряется иногда дни у работников, а она тупо не дает данные, хотя они есть. Стычки даже за кондиционер были, на какую темп ставишь и т.п.

Ничья ни родственница, начальство смотрит сквозь пальцы, оставляя всё на самотек, типа сами коллеги разберутся.
Добились только одного - разделили кабинеты, она сидит отдельно. Стало спокойнее чуть-чуть.
Всё.
Но эта хоть спец в своем фронте работы, поэтому про увольнение ее речь не идет.

Была другая - переняла от этой стиль поведения, но ни хрена не делала - 2 продажи в месяц, и то если позвонят сами клиенты. И вечные конфликты. Слава Богу хоть эту уволили.

Если работа пересекается - оч сложно... и ничего не сделаешь...всё зависит от начальство, или должны прситально смотреть за работником, или в строгой форме что-то высказывать работнику, чтобы не посмел даже ослушаться.
как такого выхода нет

тоже самое. слишком мягкосердечное начальство и хоть оно периодически разговаривает с этим ненормальным по поводу наших жалоб. Но так ничего и не делает.

Amourka · 18 сентября 2012, 21:49:37

Цитата: Sobol от 18 сентября 2012, 21:05:28
с такой ситуацией сталкивалась... работница, хамоватая тетя, которая может и матом орать и вещами кидаться, и может отказаться дать данные по работе, которые ее касаются, и за поиском этих данных теряется иногда дни у работников, а она тупо не дает данные, хотя они есть. Стычки даже за кондиционер были, на какую темп ставишь и т.п.

Ничья ни родственница, начальство смотрит сквозь пальцы, оставляя всё на самотек, типа сами коллеги разберутся.
Добились только одного - разделили кабинеты, она сидит отдельно. Стало спокойнее чуть-чуть.
Всё.
Но эта хоть спец в своем фронте работы, поэтому про увольнение ее речь не идет.

Была другая - переняла от этой стиль поведения, но ни хрена не делала - 2 продажи в месяц, и то если позвонят сами клиенты. И вечные конфликты. Слава Богу хоть эту уволили.

Если работа пересекается - оч сложно... и ничего не сделаешь...всё зависит от начальство, или должны прситально смотреть за работником, или в строгой форме что-то высказывать работнику, чтобы не посмел даже ослушаться.
как такого выхода нет

вообще незаменимых людей нет. И даже если специалист. Другие тоже специалисты. Легче одного специалиста уволить и найти на его место. Чем ждать пока все остальные уволятся по своему желанию
и набирать новых

Big Mammy · 18 сентября 2012, 21:57:22

Amourka, а этот чел в Вашем подчинении или на ровне с Вами?

Amourka · 18 сентября 2012, 22:27:12

Цитата: Vanilla от 18 сентября 2012, 21:57:22
Amourka, а этот чел в Вашем подчинении или на ровне с Вами?

вообще я выше по должности. Но на него нет управы. Только руководитель отделения еще кое как Может его заткнуть. Даже с тех директором спорит и считает себя умнее всех.

Amourka · 18 сентября 2012, 22:37:16

Цитировать
Если работа пересекается - оч сложно... и ничего не сделаешь...всё зависит от начальство, или должны прситально смотреть за работником, или в строгой форме что-то высказывать работнику, чтобы не посмел даже ослушаться.
как такого выхода нет

согласна. Строгая форма. Это лучший вариант. Выговор с лишением чего нибудь. А просто разговоры по душам - полная хрень, никак не действующая.

VolandV · 18 сентября 2012, 23:19:08

Цитата: Amourka от 18 сентября 2012, 18:10:36
...Один вариант наверное - увольняться.

Второй вариант - поразмыслить, для чего Вам дана происходящая ситуация. Чему Вы должны научиться в этой ситуации.
Учитывая участившиеся случаи и у моих знакомых - это становится тенденцией к появлению подобных людей не только на работах, но и в окружении и возможно даже дома. Значит нужно научиться с такими людьми справляться или хотя бы уметь сосуществовать не раздражаясь.

С одной моей знакомой мы подобный вопрос решили. Правда случай был немного иной, там человека ставили над ней.
В переписке сложно будет Вам что-то конкретное посоветовать. Можем пообщаться через маил.ру агент. (для этого нужен всего лишь микрофон и наушники).

Sobol · 19 сентября 2012, 07:46:18

Цитата: Amourka от 18 сентября 2012, 21:49:37
вообще незаменимых людей нет. И даже если специалист. Другие тоже специалисты. Легче одного специалиста уволить и найти на его место. Чем ждать пока все остальные уволятся по своему желанию
и набирать новых

Это Вы так считаете, Вам мешает работать этот чел, Но не начальству, тем более, если начальство мягкосердечное..
У нас даже если по работе проблемы из-за работника, который не донес документы, или пропал с отпуска - директор ну может сказать - не делай так больше. Детский сад, ей богу. Поэтому люди делают, что хотят. Хотя директор - собстчвенник бизнеса, не наемный.
Так что ничем тут особо не поможешь... Есть одн вариант... Пусть горе-работника "переманят" на другую работу))))) Есть знакомые, кто может этим заняться? пусть сам уволиться, решив пойти в другое место работать, вариант конечно, гаденький)))))) но всё же вариант