Каким должен быть начальник?

[птенчик вертолет]

работать с людьми тоже не сахар, но я заметила что люди как какие то заряженные частицы (особенно лабильные личности; те самые у которых все виноваты и которые и делают работу с людьми стрессовой), так вот они активизируются в определенное время, например полнолуние.
кроме шуток!
и все эти лабильные нытики активизируются одновременно! словно повинуясь неким электромагнитным импульсам!
понаблюдайте!

[Pain]

а вы не задумывались почему нередко на высокие должности берут людей "со стороны"?

По разным причинам...
У нас, например, если порекомендуешь удачную кандидатуру работника со стороны, и в конце концов его примут на работу, рекомендателю дают бонус. Чем выше позиция кандидата, тем выше бонус.
Хотя стараются все-таки на повышение продвигать работников внутри корпорации.

[Джулька]

а вы не задумывались почему нередко на высокие должности берут людей "со стороны"?

это как правило происходит когда есть враждующие/конкуррирующие группы, и чтобы не было войнушки, берут либо человека со стороны (разумеется полный пакет) либо тихого такого работника, который серенький такой с виду, но тянет и не выпендривается.

Как почему? Ротация кадров. Чтобы застоя не было. У руководителя уже может и "глаз замылиться", опыт тут уже может работать и против иногда. От излишней уверенности в себе. Ну и плюс избежание родственных и дружественных кадров в аппарате.

[Valeri]

Мне как-то раз на собеседовании на вопрос: "Карьерный рост возможен?", серьезно ответили: " Если Вы будете очень хорошо справляться со своей работой на данной позиции, то какой смысл будет нам вас дергать с рабочего места и обучать кого-то еще, кто вполне может и не справиться?" Т.е. проще сразу найти и обучить человека на высшей позиции.

П.С. Работать туда я не пошла.